志摩地中海村で働く皆にとって、良い仲間に恵まれ、働きがいのある場所となるための施策の一つとして、2022年4月から新たな人事評価制度を取り入れました。この人事評価制度つくりをとして、次世代リーダー育成のための勉強会を重ねてきました。マルチタスクを積極的に進め、複数の業務を担える人材や、新規事業にも挑戦できるような人材の育成も、組織にとって重要な課題として注力しています。
新たな人事評価制度の構築と導入
志摩地中海村で働く皆にとって、良い仲間に恵まれ、働きがいのある場所となるための施策の一つとして、2022年4月から新たな人事評価制度を取り入れました。この人事評価制度つくりをとして、次世代リーダー育成のための勉強会を重ねてきました。マルチタスクを積極的に進め、複数の業務を担える人材や、新規事業にも挑戦できるような人材の育成も、組織にとって重要な課題として注力しています。
